新疆劳保服定制：介绍一下劳保工作服的8个特性

1、专用性

劳动保护工作服必须是为自己单位专门设计或挑选的。现成的工作服很难满足你单位的要求。

2、男女共存

劳动保护工作服必须有男女服装，以满足企业男女双方的需要。目前没有一家成衣企业能保证同时生产出好的男女产品。男装企业和女装企业的采购分别增加了工作难度(重复采购流程、重复售后服务、重复风险)，也可能导致男女员工心理失衡。

3、操作方便

劳动保护工作服是上班时穿的。无论选择工装裤(西装、衬衫)还是**，穿起来都要保证不妨碍工作，这是所有成衣都没有充分考虑到的(后背、袖子等部位的设计都要在成衣的基础上进行调整)。

4、全号码覆盖

工作服的数量很多，一个单位的员工有各种形状和大小。一般只提供5-10种尺寸的成衣。统计结果显示，即使男装有四种尺寸，也只能覆盖90%左右的人(而且不是特别适合穿)。因此，越是高档的工作服(如正装)，越应该采用量身定制的模式。

5、服务必不可少

劳动保护工作服的采购需要大量的服务支持。比如不合适衣服的处理，新员工(或破损衣服)的补货，产品按部门、岗位的分配等等。如果采购成衣，这一切都做不到，因为成衣企业不需要设立这样的服务部门，也没有专门的人去跟踪某个客户。

6、千人千样

虽然劳保工作服是集团定制的，但大家都穿。所以对服装的要求(尤其是是否合适)是千人千面。员工要想满意，就得有人给每个员工提供特殊服务。但是服装企业一般不准备这样的技术人员和服务人员来服务。

7、持久性

目前购买工作服量的企业，平均每个员工一年也有四套工作服，每天要穿一套，要求衣服很耐穿。因此，我们应该特别注意服装材料和工艺的耐久性。而且工装裤也要考虑异常穿搭的情况，这在成衣生产中一般是不考虑的。

8、低成本

毕竟，工作服是采购单位的开支。不管哪个单位声称不在乎钱，还是有严格的预算。成衣的价格普遍高于同档工作服企业(如果在商场购买，会白白增加一块商业成本)。

以上就是关于新疆劳保服定制的小知识，想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录新疆劳保服定制的官方网站咨询访问。